鼓励多元学习
计划培育优质人才

-薪资奖酬：
达擎拥有多元且具竞争力的整体薪酬，定期检视薪资水平并弹性设计专属各职务之定期及不定期的奖金制度；创造提升公司营运、团队与个人绩效的分红激励方案，与所有员工共享公司获利盈余。

-假勤制度：
达擎致力于推动合理合法的工时制度，让员工能于工作与生活间达成平衡。除法定休假制度外，达擎更提供员工完善的休假制度，鼓励员工妥善运用假期，包含：
「黄金周」：鼓励员工妥善利用短期假期进行休息、旅游、学习等活动。「志工假」：鼓励同仁参与社会公益活动。
「志工假」：鼓励同仁参与社会公益活动。
「订婚假」：体贴同仁人生大事需求。

-持股信托：
达擎设置有「员工持股信托计划」，提供相对提拨之奖励金，帮助员工长期小额储蓄，建立个人短中长期之灵活资金运用或理财规划。

注：薪资制度视各国法令及相关办法设计与办理。

保险退休
为鼓励员工专业服务，并安定退休后生活，达擎设有退休办法，并依据各营运据点之法定规定，为每位员工提拨缴纳劳工退休、医疗、老年年金等各类社会保险金。

为了让员工及眷属有更完善的生活及安全保障，公司亦规划了团体综合保险，内容包含寿险、意外险、医疗险、癌症险等，针对出差及海外工作之同仁，亦有专属的保险方案。

注：保险退休制度视各国法令及相关办法设计与办理。

-新进员工：完善的新人培育课程
从新人到职日起，提供完善的训练课程，包含了解集团公司理念、工作管理、专业课程基础认识等，协助新人可以迅速融入工作环境、了解工作职掌内容。

-在职员工：多元学习管道
针对在职员工有多元学习管道，包含在职训练、内部训练、派外训练、网络学习及自我学习，员工可依照个人喜好和专业选择有兴趣的课程内容。于在职训练的培训中，包含了工作技能、工程研发、质量管理、教委会课程等。

-绩效管理：
达擎为专业经理人公司，拥有透明、公平、公正、公开的绩效管理制度。员工可透过与主管面对面沟通，订定个人年度工作目标与计划，并定期共同检视目标执行成果，藉由主管的实时回馈及建议，达成工作目标。

-发展舞台：
达擎依据组织发展的需求，提供多元化的晋升发展机会，有计划地培育优质人才。

达擎于全球设有营运据点，提供外派、海外轮调、关键任务执行、专业技术移转、海外培训发展、全球职务竞任等多元机会与舞台，透过跨文化、跨领域的学习，培养员工更宏观的视野与人脉。