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薪资制度
薪资制度

-薪资奖酬:
达擎拥有多元且具竞争力的整体薪酬,定期检视薪资水平并弹性设计专属各职务之定期及不定期的奖金制度;创造提升公司营运、团队与个人绩效的分红激励方案,与所有员工共享公司获利盈余。

-假勤制度:
达擎致力于推动合理合法的工时制度,让员工能于工作与生活间达成平衡。除特休、病假、婚假、丧假等法定休假制度外,达擎更提供员工完善的休假制度,鼓励员工妥善运用假期,包含:
「黄金周」:鼓励员工妥善利用短期假期进行休息、旅游、学习等活动。「志工假」:鼓励同仁参与社会公益活动。
「志工假」:鼓励同仁参与社会公益活动。
「订婚假」:体贴同仁人生大事需求。

-持股信托:
达擎设置有「员工持股信托计划」,提供相对提拨之奖励金,帮助员工长期小额储蓄,建立个人短中长期之灵活资金运用或理财规划。

保险退休
保险退休

-保险退休
为鼓励员工专业服务,并安定退休后生活,达擎设有退休办法,并依据各营运据点之法定规定,为每位员工提拨缴纳劳工退休、医疗、老年年金等各类社会保险金。

台湾厂区依法成立退休金监督管理委员会,负责退休金管理与退休办法之推行,按月提存准备金至旧制退休准备金账户,每年亦委请精算师提出精算报告,确保足额提拨保障员工权益。

劳退新制推行后,依照员工之退休金级距,按月提拨6%至个人退休金账户;除公司固定提拨外,员工另可依个人意愿选择6%以内之退休金提存至专户,以享有免税优惠。

员工若符合法定退休条件,可提出退休申请,个人专户之退休金待年满60岁后可依法提领。

为了让员工及眷属有更完善的生活及安全保障,公司亦规划了团体综合保险,内容包含寿险、意外险、医疗险、癌症险等,针对出差及海外工作之同仁,亦有专属的保险方案。

福利与环境
福利与环境

-员工福利:
达擎设置「职工福利委员会」,透过完善的福利制度,以照顾劳工生活、促进身心健康及维持劳资双方和谐,包含节庆礼金、旅游补助、生育、结婚、丧葬、急难救助等个人福利补助,以及社团活动、运动季等体育康乐活动。此外,达擎也会参与AUO集团举办运动会、家庭日等软性活动,促进同仁工作生活平衡。

-工作环境:
达擎全方面地照顾着员工的日常生活,除设置员工餐厅美食街、整洁舒适的宿舍外,另提供交通车、超商、ATM、电信厂商、保险厂商、旅行社驻点等各项服务,让同仁享有优质便利的工作环境。

职涯发展
职涯发展
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职涯发展

-绩效管理:
达擎为专业经理人公司,拥有透明、公平、公正、公开的绩效管理制度。员工可透过与主管面对面沟通,订定个人年度工作目标与计划,并定期共同检视目标执行成果,藉由主管的实时回馈及建议,达成工作目标。

-发展舞台:
达擎依据组织发展的需求,提供多元化的晋升发展机会,有计划地培育优质人才。

达擎于全球设有营运据点,提供外派、海外轮调、关键任务执行、专业技术移转、海外培训发展、全球职务竞任等多元机会与舞台,透过跨文化、跨领域的学习,培养员工更宏观的视野与人脉。