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  • 新进员工:扎实的新人培育课程

    新进员工:
    扎实的新人培育课程

    从新人到职日起,予以扎实的训练课程,包含了解集团公司理念、工作管理、专业课程基础认识等,协助新人可以迅速融入工作环境、了解工作职掌内容。

  • 在职员工:多元学习管道

    在职员工:
    多元学习管道

    针对在职员工有多元学习管道,包含在职训练、内部训练、派外训练、网络学习及自我学习。于在职训练的培训中,包含了工作技能、工作研发、质量管理、教委会课程等。

领导发展课程:管理职能发展

根据不同阶层的管理职能设计规划出管理者的领导发展计划(Leadership Development Program),并依此规划出相关的管理课程。

领导发展课程:管理职能发展
  • 健康管理

    健康管理

    『维力中心 Wellness Center』是由一群优质专业热忱的护士所组成的健康促进团队,将传统医务室服务改为主动关怀,针对健康高风险员工提供个别健康指导,同步安排会诊职业医学科医师,让员工健康维持最佳状态。

  • 运动休闲设施

    运动休闲设施

    达擎重视员工生活与工作的平衡,于各厂区皆设有「活力馆」,提供健身房、韵律教室、篮球、羽球、桌球、撞球等多项运动场地,并邀请具体适能、急救员等证照之专业教练驻厂提供贴心服务,针对心肺功能、灵活度与协调度给予适当健身咨询规划。

  • 健康饮食促进

    健康饮食促进

    达擎各厂区皆设有员工餐厅、便利商店及水果吧等,提供多元选择,亦严格落实食品安全管理,导入健康餐饮,提供少糖、少油、少盐膳食,为员工的健康饮食把关。

  • 社团活动

    社团活动

    达擎鼓励员工成立不同类型的社团,包括公益服务、体能竞技、艺文学术、音乐、康乐等多元类别,鼓励员工在下班之余培养多元兴趣。

  • 员工活动

    员工活动

    为促进良好工作环境,提倡运动气氛,达擎每年参与AUO集团家庭日或运动会、运动季等活动,鼓励员工和眷属共同参加,凝聚向心力。同时也规划表演、音乐、艺术等多面向主题的艺文类活动,帮助员工抒解工作压力、开拓心灵视野。