鼓勵多元學習
計劃培育優質人才

-薪資獎酬：
達擎擁有多元且具競爭力的整體薪酬，定期檢視薪資水準並彈性設計專屬各職務之定期及不定期的獎金制度；創造提升公司營運、團隊與個人績效的分紅激勵方案，與所有員工共享公司獲利盈餘。

-假勤制度：
達擎致力於推動合理合法的工時制度，讓員工能於工作與生活間達成平衡。除法定休假制度外，達擎更提供員工完善的休假制度，鼓勵員工妥善運用假期，包含：
「黃金週」：鼓勵員工妥善利用短期假期進行休息、旅遊、學習等活動。
「志工假」：鼓勵同仁參與社會公益活動。
「訂婚假」：體貼同仁人生大事需求。

-持股信託：
達擎設置有「員工持股信託計劃」，提供相對提撥之獎勵金，幫助員工長期小額儲蓄，建立個人短中長期之靈活資金運用或理財規劃。

註：薪資制度視各國法令及相關辦法設計與辦理。

保險退休
為鼓勵員工專業服務，並安定退休後生活，達擎設有退休辦法，並依據各營運據點之法定規定，為每位員工提撥繳納勞工退休、醫療、老年年金等各類社會保險金。

為了讓員工及眷屬有更完善的生活及安全保障，公司亦規劃了團體綜合保險，內容包含壽險、意外險、醫療險、癌症險等，針對出差及海外工作之同仁，亦有專屬的保險方案。

註：保險退休制度視各國法令及相關辦法設計與辦理。

-新進員工：完善的新人培育課程
從新人到職日起，提供完善的訓練課程，包含瞭解集團公司理念、工作管理、專業課程基礎認識等，協助新人可以迅速融入工作環境、瞭解工作職掌內容。

-在職員工：多元學習管道
針對在職員工有多元學習管道，包含在職訓練、內部訓練、派外訓練、網路學習及自我學習，員工可依照個人喜好和專業選擇有興趣的課程內容。於在職訓練的培訓中，包含了工作技能、工程研發、品質管理、教委會課程等。

-績效管理：
達擎為專業經理人公司，擁有透明、公平、公正、公開的績效管理制度。員工可透過與主管面對面溝通，訂定個人年度工作目標與計畫，並定期共同檢視目標執行成果，藉由主管的即時回饋及建議，達成工作目標。

-發展舞台：
達擎依據組織發展的需求，提供多元化的晉升發展機會，有計劃地培育優質人才。

達擎於全球設有營運據點，提供外派、海外輪調、關鍵任務執行、專業技術移轉、海外培訓發展、全球職務競任等多元機會與舞台，透過跨文化、跨領域的學習，培養員工更宏觀的視野與人脈。