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薪資制度
薪資制度

-薪資獎酬:
達擎擁有多元且具競爭力的整體薪酬,定期檢視薪資水準並彈性設計專屬各職務之定期及不定期的獎金制度;創造提升公司營運、團隊與個人績效的分紅激勵方案,與所有員工共享公司獲利盈餘。

-假勤制度:
達擎致力於推動合理合法的工時制度,讓員工能於工作與生活間達成平衡。除特休、病假、婚假、喪假等法定休假制度外,達擎更提供員工完善的休假制度,鼓勵員工妥善運用假期,包含:
「黃金週」:鼓勵員工妥善利用短期假期進行休息、旅遊、學習等活動。
「志工假」:鼓勵同仁參與社會公益活動。
「訂婚假」:體貼同仁人生大事需求。

-持股信託:
達擎設置有「員工持股信託計劃」,提供相對提撥之獎勵金,幫助員工長期小額儲蓄,建立個人短中長期之靈活資金運用或理財規劃。

保險退休
保險退休

-保險退休
為鼓勵員工專業服務,並安定退休後生活,達擎設有退休辦法,並依據各營運據點之法定規定,為每位員工提撥繳納勞工退休、醫療、老年年金等各類社會保險金。

台灣廠區依法成立退休金監督管理委員會,負責退休金管理與退休辦法之推行,按月提存準備金至舊制退休準備金帳戶,每年亦委請精算師提出精算報告,確保足額提撥保障員工權益。

勞退新制推行後,依照員工之退休金級距,按月提撥 6% 至個人退休金帳戶;除公司固定提撥外,員工另可依個人意願選擇 6% 以內之退休金提存至專戶,以享有免稅優惠。

員工若符合法定退休條件,可提出退休申請,個人專戶之退休金待年滿 60 歲後可依法提領。

為了讓員工及眷屬有更完善的生活及安全保障,公司亦規劃了團體綜合保險,內容包含壽險、意外險、醫療險、癌症險等,針對出差及海外工作之同仁,亦有專屬的保險方案。

福利環境
福利環境

-員工福利:
達擎設置「職工福利委員會」,透過完善的福利制度,以照顧勞工生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧,包含節慶禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬、急難救助等個人福利補助,以及社團活動、運動季等體育康樂活動。此外,達擎也會舉辦運動會、家庭日、生活饗宴等軟性活動,促進同仁工作生活平衡。

-工作環境:
達擎全方面地照顧著員工的日常生活,除設置員工餐廳美食街、整潔舒適的宿舍外,另提供交通車、超商、ATM、電信廠商、保險廠商、旅行社駐點等各項服務,讓同仁享有優質便利的工作環境。

職涯發展
職涯發展
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職涯發展

-績效管理:
達擎為專業經理人公司,擁有透明、公平、公正、公開的績效管理制度。員工可透過與主管面對面溝通,訂定個人年度工作目標與計畫,並定期共同檢視目標執行成果,藉由主管的即時回饋及建議,達成工作目標。

-發展舞台:
達擎依據組織發展的需求,提供多元化的晉升發展機會,有計劃地培育優質人才。

達擎於全球設有營運據點,提供外派、海外輪調、關鍵任務執行、專業技術移轉、海外培訓發展、全球職務競任等多元機會與舞台,透過跨文化、跨領域的學習,培養員工更宏觀的視野與人脈。