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  • 新進員工:紮實的新人培育課程

    新進員工:
    紮實的新人培育課程

    從新人到職日起,予以紮實的訓練課程,包含瞭解集團公司理念、工作管理、專業課程基礎認識等,協助新人可以迅速融入工作環境、瞭解工作職掌內容。

  • 在職員工:多元學習管道

    在職員工:
    多元學習管道

    針對在職員工有多元學習管道,包含在職訓練、內部訓練、派外訓練、網路學習及自我學習。於在職訓練的培訓中,包含了工作技能、工作研發、品質管理、教委會課程等。

領導發展課程:管理職能發展

根據不同階層的管理職能設計規劃出管理者的領導發展計劃(Leadership Development Program),並依此規劃出相關的管理課程。

領導發展課程:管理職能發展
  • 健康管理

    健康管理

    『維力中心 Wellness Center』是由一群優質專業熱忱的護士所組成的健康促進團隊,將傳統醫務室服務改為主動關懷,針對健康高風險員工提供個別健康指導,同步安排會診職業醫學科醫師,讓員工健康維持最佳狀態。

  • 運動休閒設施

    運動休閒設施

    達擎重視員工生活與工作的平衡,於各廠區皆設有「活力館」,提供健身房、韻律教室、籃球、羽球、桌球、撞球等多項運動場地,並邀請具體適能、急救員等證照之專業教練駐廠提供貼心服務,針對心肺功能、靈活度與協調度給予適當健身諮詢規劃。

  • 健康飲食促進

    健康飲食促進

    達擎各廠區皆設有員工餐廳、便利商店及水果吧等,提供多元選擇,亦嚴格落實食品安全管理,導入健康餐飲,提供少糖、少油、少鹽膳食,為員工的健康飲食把關。

  • 社團活動

    社團活動

    達擎鼓勵員工成立不同類型的社團,包括公益服務、體能競技、藝文學術、音樂、康樂等多元類別,鼓勵員工在下班之餘培養多元興趣。

  • 員工活動

    員工活動

    為促進良好工作環境,提倡運動氣氛,達擎每年均舉辦家庭日或運動會、運動季等活動,鼓勵員工和眷屬共同參加,凝聚向心力。同時也規劃表演、音樂、藝術等多面向主題的藝文類活動,幫助員工抒解工作壓力、開拓心靈視野。