優秀な人材育成に力を注いでいます

-給与体系
AUO Display Plusには競争力のある給与体系が設けられており、定期的な給与水準の見直しと職務に応じた定期賞与にくわえ臨時賞与制度、または不定期の賞与制度がフレキシブルに設定されています。会社の運営、チームと個人のパフォーマンスを高めるためのインセンティブプランを導入して、会社の利益を全従業員と共有しています。

-休暇制度 (台湾本社)
AUO Display Plusは、法令に準拠した適切な労働時間制度の推進に力を入れ、従業員のワークライフバランスの実現を図っています。法定休假制度以外にも、以下の休暇を設けており、従業員に休暇の取得を奨励しています。
「ゴールデンウィーク」：従業員に短期休暇を利用して休息、旅行、学習等を行うことを奨励しています。
「ボランティア休暇」：従業員のボランティア活動参加を奨励しています。
「結婚休暇」：従業員の大切な人生の節目に配慮しています。

-信託型従業員持ち株制度 (台湾本社)
AUO Display Plusは、「信託型従業員持ち株制度」を設けて、奨励金を支給しており、長期少額貯蓄と、短・中・長期のフレキシブルな個人資産運用または財テク計画を支援しています。

注：給与体系は、各国の法令と関連規則に基づいて設計し、実施しています。

退職金と保険金
従業員の就労を奨励し、退職後の生活保障、AUO Display Plusは、定年退職に関する規則を定めるとともに、各事業拠点での法規定に基づき、従業員のために定年退職金、医療保険金、年金等の各種社会保険金を支給しています。

当社はまた、従業員とその家族がよりよい生活保障を得られるように、団体総合保険にも加入しています。生命保険、傷害保険、医療保険、がん保険等が含まれており、出張時や海外に駐在している従業員にも、専用の保険プランを用意しています。

注：年金・保険制度は、各国の法令と関連規則に基づいて設計し、実施しています。

-新入社員向け：新人育成プログラムの提供
入社の日から、訓練プログラムを提供しています。グループ会社の理念の理解、労務管理、専門プログラムの基礎知識等が含まれており、速やかに労働環境に溶け込み、職務内容を把握できるよう支援しています

-従業員向け：多彩な学習手段の提供
在職訓練、内部訓練、社外訓練、オンライン学習、自主学習など、多彩な学習手段を提供しています。従業員は、個人の意欲や専門業務に応じて、興味のあるプログラムを選択することができます。在職訓練では、業務技能、プロジェクトの研究開発、品質管理、教育・文化委員会プログラム等が用意されています。

-パフォーマンス管理
AUO Display Plusは、公平、公正、なパフォーマンス管理制度があります。上司と部下が対話によって個人の年間目標と計画を設定し、進捗状況の確認、。リアルタイムのフィードバックとアドバイスによって、業務目標を達成することができます。

-発展のステージ
AUO Display Plusは、組織の発展の必要に応じて、機会を提供し、優れた人材を計画的に育成しています

AUO Display Plusは、世界各地に事業拠点を持ち、海外派遣、海外勤務、重要任務の遂行、専門技術の移転、海外研修、多様なチャンスとステージを用意し、文化や分野を超えた学習を通じて、従業員の視野拡大と人脈形成を後押ししています。